近年来，公司大力实施人才强校战略，人才队伍建设已经成为全校的基础性工程。在人才强校的背景下，经济管理公司建立了以重点学科为依托，以学科带头人为核心的人才引进和组织模式。为了进一步发挥引进人才在学术团队建设、学科融合发展和本科生人才培养中的作用，经济管理公司开设了“高层次人才讲坛”，组织教授和博士瞄准学术前沿举办专业讲座。3月16日下午，BETVLCTOR伟德国际1946夏丽华教授为BETVLCTOR伟德国际1946员工作了题为《关于考取财经会计类专业证书的规划》的专业讲座，拉开了本学期BETVLCTOR伟德国际1946教授博士讲坛的序幕。

如何发挥引进人才的作用是经济管理公司人才工作的中心内容。经济管理公司为年轻博士安排了青蓝工程，增加了年轻博士对公司的归属感和认同感；支持高层次人才组建团队，鼓励高层次人才的跨学科合作；通过高层次人才讲坛活跃公司科研学术氛围，繁荣公司文化生活，促进各学科之间的学术交流。通过这些活动，达到了“人才与公司心连心”创标志性成果的目的。

如何让员工成为公司人才引进工作的真正受益者是公司人才工作的重要目标。讲座是课堂之外老员工获得知识的重要平台，是人才培养中不可忽视的塑造手段。高层次人才讲坛帮助经管学子深入了解专业背景与发展趋势，拓展知识面和眼界，更好地认识专业，激发学习的兴趣。高层次人才讲坛也是培养创新性人才的平台，鼓励员工崇尚科学，鼓励员工独立思考，鼓励员工培养问题意识。同时，讲坛也为经管学子和经管骨干教师的交流沟通搭建了桥梁，是教师了解员工专业需求和偏好的重要渠道。16级财务管理专业韩江涛同学听完讲座后兴奋地说：讲座“牺牲”了两小时的休闲时间，但通过讲座，我们对专业的认识发生变化，也许就是短短两个小时的时间，可以让未来的我们创造奇迹。

随着人才队伍的壮大，经济管理公司非常重视高层次人才在科研、教学工作中的引领作用。高层次人才讲坛可以促进知识创新和本科人才培养相统一，成为知识生产和传授的重要场所，成为科研和教学相辅相佐的重要机制，为科研进课堂提供了路径和渠道；高层次人才讲坛也将成为经济管理公司本科专业通识教育和专业素养教育的重要组成部分。

“高层次人才讲坛”还将陆续开展。经济管理公司在本学期共将举办10余场讲座，内容涉及职业发展、创业规划、学科前沿、地区经济、宏观经济热点等内容。经济管理公司将围绕应用型高校建设和创新型人才培养的目标，进一步做好讲坛的组织规划，从员工专业需求和公司学科发展的角度完善讲坛制度，努力让高层次人才讲坛成为经管学子老员工活中浓墨重彩的一笔，成为校园内一道靓丽的风景线，成为让员工终身受益的课堂。